Der erste Schritt in einem üblichen technischen Recruiting-Prozess ist normalerweise ein Persönlichkeitsinterview, um deine beruflichen Hintergründe, Projektreferenzen und Präferenzen sowie deine Soft Skills zu überprüfen. In der Regel folgt dem persönlichen Interview eine eingehende technische Bewertung, bei der deine Coding-Fähigkeiten, insbesondere deine Problemlösungsfähigkeiten, getestet werden. Das Ziel ist es, dem Interviewer zu zeigen, dass du die erforderlichen Fähigkeiten für den Job besitzt, unabhängig davon, was in deinem Lebenslauf steht.
Dieses Interview mag anfangs einschüchternd wirken, muss es aber nicht. Mit der richtigen Vorbereitung und Erwartungen kannst du diese Hürde nehmen. Im folgenden Artikel geben wir dir hilfreiche Tipps, wie du dich auf ein technisches Interview vorbereiten kannst.
Wie sieht ein technisches Interview aus und was erwartet dich?
Jedes Unternehmen ist anders, ebenso der Einstellungsprozess. Das technische Interview kann Whiteboard-Herausforderungen, die Auswertung einer Programmieraufgabe oder eine technische Fragen- und Antworten-Diskussion sowie eine Live-Coding-Übung umfassen. Es gibt also viele verschiedene Möglichkeiten, wie deine Fähigkeiten getestet werden können. Bei WorkGenius haben wir unseren eigenen Testprozess gemeinsam mit unserer Community entwickelt.
Expertview by WorkGenius
Um deine technischen Fähigkeiten zu testen, binden wir bei WorkGenius unsere Tech-Freelancer-Community ein, um Peer-to-Peer-Interviews durchzuführen. Software Developer mit ähnlichem Hintergrund entwerfen und überprüfen die Coding-Bewertungen. Für das technische Interview wirst du also mit einem verifizierten Experten aus unserer Community gepaart, und gemeinsam arbeitet ihr an einer Live-Coding-Aufgabe im Peer-to-Peer-Interview. Denn eine wesentliche Eigenschaft, insbesondere in der IT, ist die Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten, beispielsweise beim Aufbau von Software in einer Community.
Das Gute daran ist, dass du von jemandem getestet wirst, der den Prozess bereits erfolgreich durchlaufen hat, sodass du auf Augenhöhe mit deinem Gesprächspartner sprechen kannst. Das remote geführte Video-Interview dauert etwa 90 Minuten und verläuft wie folgt: Eine fünfminütige Vorstellung, in der du dich kurz vorstellst. Darauf folgt eine technische Diskussion von etwa 35 Minuten, in der dir Fragen zu deinem Fachgebiet, aber auch zu vergangenen Projekten, Erfahrungen und Herausforderungen gestellt werden. Wenn du ein Front-End-, Back-End-, Full-Stack-, Mobile-Entwickler oder ein Experte im Datenbereich bist und praktische Erfahrung in der Programmierung hast, wird eine 45-minütige Live-Coding-Herausforderung folgen, um folgende Kenntnisse zu testen:
- Programmierkenntnisse
- Problemlösungsfähigkeiten
- Kollaborationsfähigkeiten
Für andere Tech-Stacks kann die Struktur des Interviews variieren und je nach getestetem Technikbereich unterschiedlich sein.
Während der Live-Sitzung sollst du deine Problemlösungsfähigkeiten sowie deine Fähigkeit, fließend Code zu schreiben, den Ansatz des Clean Codes, die Unit-Tests und die angemessene Testabdeckung zeigen. Denke daran, dass es beim Programmieren oft mehrere Ansätze gibt, daher besteht der Hauptzweck dieses Teils des Interviews darin, plausibel zu erklären, warum du einen bestimmten Ansatz gewählt hast. Es wird ausdrücklich empfohlen, laut zu denken und deine Lösung mit dem Interviewer zu diskutieren. Beschreibe deine Gedanken, wenn du auf eine Frage stößt oder die Programmierlösung erstellst.
Abhängig von der Aufgabe in deiner Sitzung könnte dies bedeuten, ein algorithmisches Problem zu lösen und deine Lösung für optimale Leistung zu verbessern.
Wie kann ich mich auf das technische Interview bei Expertlead vorbereiten?
Du weißt jetzt, was dich in der Bewertung erwartet. Mit den folgenden 7 Tipps kannst du dich bestmöglich auf das Peer-to-Peer-Interview bei WorkGenius vorbereiten:
- Übe für das Interview, indem du regelmäßig Online Coding Challenges durchführst und Programmierfragen beantwortest. Wir empfehlen dir nicht nur, einige Tage vor dem Interview Aufgaben zu lösen, sondern idealerweise dies regelmäßig zu tun. Mit jeder Übung wirst du besser und selbstbewusster.
- Arbeite, wenn möglich, mit einem Freund oder Bekannten zusammen, um für deine Coding Challenge zu üben. Dadurch kannst du ein Mock-Interview durchführen und, wie in einer realen Interviewsituation, das Programmierproblem mit deinem Gesprächspartner besprechen und deinen Lösungsansatz erklären.
- Lerne, deine Zeit effektiv zu managen. Wenn du übst, versuche, deine Aufgabe oder dein Problem in einer vorgegebenen Zeit zu lösen. Am besten setzt du dir dafür einen Timer.
- Wenn du für eine ausgeschriebene Stelle in fester Anstellung bewertet wirst, beachte die für die Rolle erforderlichen Tools und Fähigkeiten.
- Nimm dir die Zeit, die du brauchst, und stürze dich nicht kopfüber in den Code, ohne einen Moment darüber nachzudenken. Nimm dir einige Minuten Zeit, um deine Annahmen zu hinterfragen und einen Plan zu erstellen! Wenn du langsamer an die Sache rangehst und sicherstellst, nichts zu überstürzen, wirst du wahrscheinlich weniger Fehler machen.
- Am Ende des Interviews hast du die Möglichkeit, Fragen zu stellen – bereite also Fragen dafür vor.
- Habe keine Angst, Fragen vor dem Interview zu stellen.
Das technische Interview dient nicht nur dazu, deine Programmierkenntnisse, sondern auch deine Kommunikationsfähigkeiten zu testen. Denke daran, dass jeder Interviewer bei WorkGenius bereits in deiner Position war. Du sprichst also mit einem Gleichgesinnten.
Viele unserer Bewerber haben viel Spaß während des technischen Interviews, genießen ein herausforderndes Gespräch und bewerten die Interviewerfahrung als sehr positiv. Also keine Sorge: Bereite dich gut vor, konzentriere dich auf das Wesentliche und du wirst das Interview meistern.
