Zero-Day-Gap schließen, bevor sie entsteht – mit kuratierten Security-Freelancern statt teurer Boutiquen.
Die Lage ist kritisch – und der Fachkräftemangel verschärft sie
Cyberangriffe haben sich laut Bitkom innerhalb von drei Jahren mehr als verdoppelt. Besonders im Mittelstand fehlt es oft nicht an IT-Infrastruktur, sondern an Menschen, die sie absichern können. Gleichzeitig zeigt eine Studie von ISACA: Nur 34 % der Unternehmen fühlen sich ausreichend mit Security-Expertise versorgt.
Der Markt für Cybersecurity-Freelancer wächst entsprechend rasant. Firmen holen sich punktgenaues Know-how ins Haus – sei es für ein Penetration Testing, die Absicherung von APIs oder ein Ad-hoc-Incident-Response-Team nach einem Ransomware-Vorfall.
Warum externe Hacker*innen oft besser passen
Klingt kontraintuitiv – ist aber Realität: In vielen Fällen bist du mit spezialisierten Freelancern besser aufgestellt als mit einem internen Team. Warum?
- Tempo: Onboarding innerhalb von Tagen – nicht Monaten.
- Tiefe: Viele Freelancer kommen direkt aus der Offensive (z. B. Bug-Bounty-Programme) und kennen die aktuelle Bedrohungslage aus erster Hand.
- Fokus: Externe arbeiten meist auf Projektbasis – ohne Ablenkung durch interne Aufgaben oder Meetings.
- Skalierbarkeit: Du bekommst genau das Skillset, das du brauchst – nicht mehr, nicht weniger.
Kurz: Du holst dir spezialisierte Hacker*innen, ohne gleich ein ganzes SOC aufzubauen.
Typische Einsatzszenarien – und was sie bringen
| Szenario | Beschreibung | Mehrwert |
|---|---|---|
| Pentests | Offensive Tests auf deine Infrastruktur (z. B. Web, APIs, Cloud) | Kritische Schwachstellen frühzeitig erkennen – bevor echte Angreifer sie finden |
| Code Audits | Sicherheitsanalysen direkt im DevOps-Prozess | Schwachstellen früh im Entwicklungszyklus beheben |
| Incident Response | Ad-hoc-Teams bei Sicherheitsvorfällen | Reaktionszeit verkürzen, Schaden begrenzen, Learnings dokumentieren |
| Awareness & Training | Phishing-Tests, Schulungen, Notfallübungen | Sicherheitskultur stärken, menschliche Fehlerquellen minimieren |
Gerade in der Kombination mit internen IT- oder DevSecOps-Teams können externe Profis punktgenau entlasten – ohne Kompetenzgerangel.
Zusammenarbeit, die schützt – So integrierst du externe Profis reibungslos
Damit der Einsatz von Security-Freelancern nicht zum Einzelfall bleibt, sondern nachhaltig Wirkung zeigt, braucht es mehr als nur ein gutes Briefing. Entscheidend ist die Einbettung in deine vorhandene IT- und DevSecOps-Struktur – ohne Reibungsverluste.
Worauf es ankommt:
- Single Point of Contact: Benenne eine feste Ansprechperson auf interner Seite, die Zugänge koordiniert, Rückfragen beantwortet und Ergebnisse kanalisiert.
- Gemeinsames Toolset: Ob Jira, GitLab oder ein spezielles Vulnerability Management Tool – arbeite mit klar definierten Prozessen und nachvollziehbaren Tickets.
- Transparenz & Vertrauen: Freelancern auf Augenhöhe begegnen heißt: Informationen teilen, statt sie zu verstecken. Nur so können sie wirklich helfen.
- Security Playbook: Halte dokumentierte Standards und Abläufe bereit – so sparst du beim nächsten Audit- oder Incident-Einsatz wertvolle Zeit.
- Regelmäßige Reviews: Auch wenn das Projekt abgeschlossen ist – plane einen Debrief ein, um Learnings festzuhalten und den Schutz langfristig zu erhöhen.
Gut integrierte Security-Freelancer denken mit, bringen neue Perspektiven ein – und sorgen dafür, dass dein Unternehmen Sicherheitslücken schließt, bevor sie zu echten Problemen werden.
Fazit
Cybersecurity ist heute keine Kür mehr, sondern eine Kernaufgabe – besonders bei wachsender Digitalisierung, Cloud-First-Strategien und hybriden Teams. Wer sich auf externe Profis verlässt, profitiert doppelt: von ihrer Erfahrung und von ihrer Unabhängigkeit.
Freelancer bringen frisches Know-how, denken wie Angreifer*innen – und helfen dir dabei, schneller, sicherer und resilienter zu werden. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, das Thema strategisch zu verankern.
