WorkGenius gibt Contingent-Labor- und Programmverantwortlichen die Plattforminfrastruktur, die sie benötigen, um ein compliant, transparentes und leistungsstarkes Contingent-Workforce-Programm zu betreiben — ohne ein fragmentiertes Supplier-Ökosystem zu managen.
Vertraut von führenden Enterprise-Teams
8–12 Staffing-Supplier zu managen — jeweils mit unterschiedlichen SLAs, Prozessen, Reporting-Formaten und Qualitätsstandards — macht es nahezu unmöglich, ein konsistentes, leistungsstarkes CW-Programm in der Skalierung zu betreiben.
Wenn Supplier-Performance-Daten über verschiedene Portale, Tabellenkalkulationen und E-Mail-Threads verteilt sind, ist aussagekräftiges Programm-Reporting ein manueller, zeitaufwendiger Aufwand. Sie verbringen mehr Zeit mit dem Zusammenstellen von Daten als mit dem Handeln auf deren Basis.
Wenn IC-Klassifizierung, Vertragsmanagement und Dokumentation auf Supplier mit unterschiedlichen Standards verteilt sind, landet die Compliance-Verantwortung beim Programmverantwortlichen — ohne die Werkzeuge, um sie systematisch zu managen.
WorkGenius konsolidiert Ihr gesamtes Contingent-Workforce-Programm in einer Plattform — mit einheitlichem Supplier-Zugang, Echtzeit-KPI-Reporting und integrierter Compliance-Infrastruktur.
Ersetzen Sie Ihr fragmentiertes Supplier-Ökosystem durch eine einzige WorkGenius-Plattform. Gesamtes Sourcing, Management, Reporting und Compliance-Dokumentation an einem Ort — mit einer einzigen Verantwortlichkeit.
Time-to-Fill, Supplier-Performance, aktive Headcount, Ausgaben nach Kategorie und Engagement-Status — in Echtzeit auf Ihrem Programm-Dashboard verfügbar, nicht erst im Supplier-Report der nächsten Woche.
IC-Klassifizierung, Vertragsdokumentation und Compliance-Monitoring werden von WorkGenius verwaltet — nicht an einzelne Supplier delegiert. Konsistente Standards für jedes Engagement, in jeder Abteilung.
WorkGenius gibt Contingent-Labor-Managern die Werkzeuge, um ein leistungsstarkes, compliant CW-Programm zu betreiben — mit vollständiger Transparenz von Sourcing bis Offboarding.
Echtzeit-KPIs für Ihr gesamtes Contingent-Programm: Time-to-Fill, Fill Rate, Supplier-Performance, aktive Headcount, Ausgaben nach Kategorie und Compliance-Status — alles in einer Ansicht.
Greifen Sie über eine einzige Plattformbeziehung auf das 500K+ geprüfte Fachkräfte-Netzwerk von WorkGenius zu — und ersetzen Sie fragmentierte Supplier-Portale durch eine konsistente Sourcing-Oberfläche.
Klassifizierungsprüfungen, Vertragsmanagement und Compliance-Dokumentation auf Programmebene verwaltet — konsistent für alle Engagements, alle Abteilungen, alle Standorte.
Detailliertes Ausgaben-Reporting nach Supplier, Kategorie, Abteilung und Kostenstelle — mit Trenddaten, Budgetauslastung und exportierbaren Berichten für interne Stakeholder.
Verfolgen Sie Time-to-Fill-Ziele, Shortlist-Qualität und Engagement-Ergebnisse anhand vereinbarter SLAs — mit den Daten, um einen einzigen verantwortlichen Partner an Performance-Zusagen zu messen.
WorkGenius integriert sich in Ihr bestehendes VMS und Ihre HRIS-Systeme — damit Programmdaten in Ihre bestehende Infrastruktur fließen, ohne parallele Prozesse oder manuelle Abstimmung.
WorkGenius ist speziell für Programmverantwortliche entwickelt, die ein Contingent-Workforce-Programm mit Stringenz, Transparenz und Verantwortlichkeit betreiben müssen — nicht nur Zugang zu Talenten benötigen.
WorkGenius konsolidiert Ihr Supplier-Ökosystem in eine einzige Plattformbeziehung. Ein SLA zu managen, ein Performance-Gespräch zu führen, ein Vertrag zu steuern — mit einem Team, das vollständig für Programmergebnisse verantwortlich ist.
Echtzeit-Programm-KPIs bedeuten, dass Sie in Stakeholder-Reviews mit aktuellen Daten erscheinen, nicht mit den Supplier-Exporten der letzten Woche. Time-to-Fill, Fill Rate, Ausgabenanalyse, Compliance-Status — bereit, wenn Sie sie brauchen.
IC-Klassifizierung und Vertragsmanagement sind keine supplier-individuellen Variablen — sie sind Programmstandards, die von WorkGenius durchgesetzt werden. Jedes Engagement ist compliant. Jeder Audit-Trail ist vollständig.
WorkGenius kann — je nach Programmreife und Zielsetzung — als Ersatz für oder Ergänzung zu Ihrem bestehenden VMS fungieren. Die meisten Programmverantwortlichen nutzen WorkGenius auf eine von zwei Arten:
Unser Implementierungsteam erarbeitet gemeinsam mit Ihnen den richtigen Ansatz auf Basis Ihrer Programmstruktur, bestehender Verträge und Ihres Migrationszeitplans.
WorkGenius verfolgt in Echtzeit einen umfassenden Satz an Programm-KPIs, darunter:
Alle KPIs sind im Programm-Dashboard verfügbar und für interne Reporting-Zyklen exportierbar.
WorkGenius ersetzt das Multi-Supplier-Performance-Management durch ein einheitliches Plattform-Verantwortlichkeitsmodell. Anstatt SLAs über 8–12 Agenturen mit unterschiedlichen Standards und Reporting-Formaten zu verfolgen, haben Programmverantwortliche:
IC-Compliance wird als Plattformstandard verwaltet — nicht an einzelne Supplier delegiert oder Programmverantwortlichen zur manuellen Durchsetzung überlassen. Für jedes Contingent-Engagement führt WorkGenius Folgendes durch:
Das bedeutet, dass Programmverantwortliche die Compliance-Verantwortung nicht manuell tragen — sie ist in die Strukturierung und Steuerung jedes Engagements eingebaut.
Ja — WorkGenius ist darauf ausgelegt, sich mit den Systemen zu verbinden, die Ihr Programm bereits nutzt. Wir integrieren uns in führende VMS-Plattformen und HRIS-Tools, damit Programmdaten in Ihre bestehende Infrastruktur fließen — ohne parallele Prozesse oder manuelle Datenabstimmung.
Integrationsumfang und -konfiguration werden beim Programm-Onboarding festgelegt. Unser Implementierungsteam arbeitet direkt mit Ihren IT- und Operations-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Datenflüsse vor dem Go-live eingerichtet und getestet sind.
Noch Fragen? Wir freuen uns auf das Gespräch.
Gespräch vereinbarenVereinbaren Sie eine persönliche Demo und erfahren Sie, wie WorkGenius zu Contingent Labor Manager – und zum Rest Ihrer Organisation – passt.